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Edito
La fonction de chaque acteur en gérontologie repose sur deux piliers :savoir-faire et savoir-être.
Notre volonté est d’accompagner les équipes qui œuvrent au quotidien à améliorer la qualité de vie de l’adulte âgé.
Nous considérons que ce n’est pas l’accumulation des savoirs qui prime, mais ce qu’un professionnel peut en faire.
Notre métier est de former et de soutenir les professionnels pour leur permettre :
- d’accroître leurs compétences,
- de dynamiser leur quotidien,
- de se développer professionnellement.
Nos formations participent au domaine de la formation professionnelle continue dans le champ spécifique de la gérontologie et du handicap.
Nos formations s’inscrivent dans une éthique de travail qui appréhende dans sa globalité l’humain âgé et son environnement.
Notre expérience du terrain nous a conduits à proposer de nouveaux modes de formation :
• Le cycle « Formation-Accompagnement »
Il rassemble des professionnels sur 12 demi-journées (soit 6 jours de formation) réparties dans l’année.
Les apports théoriques et pratiques sont en lien direct avec les questionnements ou les difficultés rencontrées par les professionnels sur leur terrain.
• La formation d’équipe
Elle répond aux besoins de cohésion et de coordination d’une équipe pluridisciplinaire.
Elle permet l’élaboration d’outils pour agir, en cohérence, face à une problématique (agressivité et troubles du comportement, pathologies, accueil, décès…).
Si vous souhaitez télécharger notre catalogue 2008 cliquez ici.
Pour découvrir le planning de nos formations à venir, cliquez ici.
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